Cuidar a los empleados y empleados públicos/as supone una mejora de los servicios públicos. El Gobierno de Navarra liderado por María Chivite ha emprendido un importante es-fuerzo de mejora de las condiciones laborales de los empleados/as públicos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, como han sido:
Entre 2020 y 2023, el incremento retributivo de los empleados públicos, hasta un 12%. La equiparación, en 2019, en el cobro del grado al personal temporal con contrato administrativo y a los funcionarios públicos que ya lo disfrutaban. O La equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y la extensión extenderán los contratos de los docentes interinos a los meses de verano con un coste de casi 5 millones de euros
En materia de número de plazas en el personal del Gobierno de Navarra, también se ha producido un incremento de un 12%, en más de 3.100 efectivos en los últimos cuatro años, el 75% de personal sanitario (970) y personal docente (1.400).
Todo lo anterior ha supuesto el incremento del esfuerzo presupuestario en materia de personal en más de un 25%, en 340 millones de euros en cuatro años, pasando de 1.346 presupuestados en 2019 a 1.686 millones en 2023.
Todo ello, en todo caso, desde la sostenibilidad presupuestaria habiéndose mantenido el porcentaje del presupuesto dedicado al gasto de personal en el entorno del 30%.
Pero si por algo se ha destacado esta legislatura en materia función pública, es por la apuesta clara por la reducción de la temporalidad. Las leyes impulsadas tanto por el Gobierno de Navarra como por el Gobierno de España han supuesto la aprobación de casi 7.000 plazas en distintas OPE en esta legislatura, el mayor esfuerzo en toda la historia.
Puntos clave
Esa es la línea que queremos seguir: motivación de los empleados públicos y mejora de los servicios públicos, en una nueva legislatura que ha de servir para afrontar decisiones estructurales en materia de función pública.
Por todo ello:
Abordaremos, desde la búsqueda del consenso sindical, la redacción de un nuevo Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra que sustituya al vigente Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, adaptado las necesidades de la Administración Pública del siglo XXI.
- En este contexto, avanzaremos en el reconocimiento y la implantación tanto de una carrera profesional para todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra en términos de reconocimiento de la formación y objetivos de desarrollo que impacten en la mejora del servicio público a la ciudadanía.
- Se avanzarán en las mejoras retributivas generales que acerquen al máximo al mantenimiento del poder adquisitivo, garantizando en todo caso la sostenibilidad presupuestaria.
- Seguiremos avanzando en la reducción drástica de la temporalidad en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra aprobando las ofertas públicas de empleo precisas para transformar plazas actualmente temporales de carácter injustificado en plazas fijas en el objetivo del 8% máximo de la temporalidad.
- Seguiremos avanzado en la definición y evaluación de puestos de trabajo de la administración de la Comunidad Foral de Navarra para lograr una adecuada prestación de los servicios públicos de la ciudadanía, unas funciones adecuadas a los mismos, la motivación y promoción del personal, y la máxima optimización de los recursos presupuestarios destinados a todo ello.
- Se respetarán y reforzarán los instrumentos de diálogo social en las respetivas competencias de la Mesa General de la Función Pública y las Mesas Sectoriales existentes.