El PSN-PSOE valora muy positivamente la ampliación de derechos de seguridad en el trabajo a las más de 6.500 personas que en Navarra trabajan en el régimen especial del hogar

El PSN-PSOE valora muy positivamente la “ampliación de derechos al colectivo de personas trabajadoras del régimen especial del hogar” que ayer entró en vigor gracias al Real Decreto aprobado el pasado martes en el Consejo de Ministros del Gobierno de España.

El Senador por Navarra del PSN-PSOE y Portavoz de Trabajo del Grupo Socialista en el Senado, Javier Remírez, afirma que estas medidas “encajan en la apuesta política del Gobierno de España por ampliar los derechos laborales de los españoles y las españolas en términos no solo de creación de empleo, sino de un empleo estable y un empleo seguro y con derechos”.

El colectivo del hogar, ampliamente feminizado (95% mujeres) y mayoritariamente de origen migrante (el 56% del total), agrupa a más de 360.000 personas en el conjunto de España, más de 6.500 de ellas en la Comunidad Foral de Navarra.

El senador navarro indica que “la ampliación de derechos se tiene que centrar especialmente en el colectivo, como las empleadas del hogar, mucho más precarizado y con menos derechos que el resto”. Y añade,  “hay más de 6.500 personas en Navarra que desde hoy trabajan con mucha más seguridad, estabilidad y dignidad. Y eso redunda claramente en su calidad de vida”.

En concreto, mediante este Real Decreto este colectivo accede a medidas para la Protección de la Seguridad y Salud en el ámbito del empleo en el hogar que hasta ahora no disfrutaban.

Así, se reconoce el derecho a un reconocimiento médico aun cuando se preste servicio por cuenta de varias personas empleadoras. El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización de los reconocimientos médicos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

En segundo lugar, se desarrollará una herramienta elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que tendrá como objetivo facilitar a las personas empleadoras el cumplimiento de las obligaciones en la evaluación de riesgos.

También, el INSST desarrollará una Guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el trabajo doméstico y un protocolo en caso de acoso. El objetivo es facilitar a las personas empleadoras la gestión de a la hora de contratar a una trabajadora del hogar.

Finalmente, será obligatoria por parte de los empleadores la entrega de equipos de protección individual (EPIs) y equipos de trabajo adecuados para las empleadas de servicio de ayuda a domicilio.

El PSN de Pamplona exige a Ibarrola medidas ambiciosas para mejorar la limpieza pública

El Grupo Socialista ha presentado una batería de propuestas en la Comisión de Urbanismo con el objetivo de mejorar el servicio de limpieza pública ante el nuevo pliego que próximamente deberá licitar el Gobierno municipal para los próximos años.

Para el PSN mejorar la limpieza, el mantenimiento y el ornato en Pamplona es una prioridad absoluta. “Un objetivo de primer orden que debe ser abordado con mucha más ambición y decisión política, comenzando por revertir los recortes que fueron aplicados por UPN años atrás que implicaron la reducción del número de peones, y con ello, la disminución de la capacidad del servicio”, explican.

Así pues, urge recuperar la calidad del servicio y los estándares de limpieza, así como, mejorar la valoración ciudadana del servicio con el fin de hacer de Pamplona una ciudad referente de la limpieza frente al evidente deterioro que viene produciendo. Un deterioro que los socialistas vienen denunciando con insistencia y que “debe afrontarse con un nuevo pliego que defina las nuevas condiciones para afrontar el reto de la mejora de limpieza”.

En concreto, el grupo propone “elevar el gasto que el Ayuntamiento destina en limpieza pública hasta acercarse a la referencia de 65 euros anuales por habitante, lo que permitiría incrementar sustancialmente los medios técnicos y humanos para afrontar el incremento de la población, la ampliación del suelo urbano y la mejora de la calidad del servicio prestado”.

Los socialistas piden “incrementar la plantilla estable de peones contratados en 25 personas a tiempo completo, especialmente destinadas a los trabajos de barrido manual y baldeo mixto de aceras ya que es fundamental redimensionar los recorridos barrido manual con carrito, disponer de más medios para realizar barridos con brigada y elevar los camiones cuba para intensificar el baldeo de aceras logrando disponer de al menos 4 unidades de forma estable”.

Del mismo modo, consideran “fundamental aumentar en 2 equipos estables más los medios dirigidos a limpieza vertical, una necesidad en toda ciudad que se hace especialmente visible en el Casco Viejo, los Ensanches y los lugares más icónicos, comerciales y turísticos de Pamplona para atajar la proliferación de cartelería, grafitis y pintadas en fachadas de edificios, persianas de locales comerciales, portales, bajantes, señales, farolas y mobiliario urbano de todo tipo; así como mejorar la coordinación con el servicio de parques y jardines”.

Por otro lado, el PSN también “reclama articular métodos de cooperación con la MCP frente al bolseo y el abandono de voluminosos en el exterior de los contenedores de basura, así como con comerciantes, hosteleros y comunidades de vecinos para mejorar la limpieza vertical; garantizar campañas anuales de concienciación sobre el deber cívico de mantener la ciudad limpia; aumentar los servicios los domingos; reforzar la recogida de la hoja de otoño, así como la limpieza en eventos y zonas de ocio nocturno y de botellón, y especialmente en Sanfermines. Además, pedimos mejorar el salario de los peones contratados para las fiestas de San Fermín garantizando un sueldo digno que alcance los 1.000 euros netos”.

El Grupo Socialista reclaman que “los pliegos se centren especialmente en valorar la calidad del servicio prestado frente a otras consideraciones de carácter económico para evitar que los licitadores tiren los precios, lo que supondría graves perjuicios y problemas sobre todo en la precarización de la plantilla de personal, en los medios técnicos disponibles, y en general, en la calidad de la prestación del servicio de limpieza”.