El PSN-PSOE valora muy positivamente la “ampliación de derechos al colectivo de personas trabajadoras del régimen especial del hogar” que ayer entró en vigor gracias al Real Decreto aprobado el pasado martes en el Consejo de Ministros del Gobierno de España.
El Senador por Navarra del PSN-PSOE y Portavoz de Trabajo del Grupo Socialista en el Senado, Javier Remírez, afirma que estas medidas “encajan en la apuesta política del Gobierno de España por ampliar los derechos laborales de los españoles y las españolas en términos no solo de creación de empleo, sino de un empleo estable y un empleo seguro y con derechos”.
El colectivo del hogar, ampliamente feminizado (95% mujeres) y mayoritariamente de origen migrante (el 56% del total), agrupa a más de 360.000 personas en el conjunto de España, más de 6.500 de ellas en la Comunidad Foral de Navarra.
El senador navarro indica que “la ampliación de derechos se tiene que centrar especialmente en el colectivo, como las empleadas del hogar, mucho más precarizado y con menos derechos que el resto”. Y añade, “hay más de 6.500 personas en Navarra que desde hoy trabajan con mucha más seguridad, estabilidad y dignidad. Y eso redunda claramente en su calidad de vida”.
En concreto, mediante este Real Decreto este colectivo accede a medidas para la Protección de la Seguridad y Salud en el ámbito del empleo en el hogar que hasta ahora no disfrutaban.
Así, se reconoce el derecho a un reconocimiento médico aun cuando se preste servicio por cuenta de varias personas empleadoras. El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización de los reconocimientos médicos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.
En segundo lugar, se desarrollará una herramienta elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que tendrá como objetivo facilitar a las personas empleadoras el cumplimiento de las obligaciones en la evaluación de riesgos.
También, el INSST desarrollará una Guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el trabajo doméstico y un protocolo en caso de acoso. El objetivo es facilitar a las personas empleadoras la gestión de a la hora de contratar a una trabajadora del hogar.
Finalmente, será obligatoria por parte de los empleadores la entrega de equipos de protección individual (EPIs) y equipos de trabajo adecuados para las empleadas de servicio de ayuda a domicilio.