El PSN-PSOE celebra un avance histórico en conciliación con la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado

El PSN-PSOE valora como “un avance histórico en derechos y conciliación” la aprobación por parte del Gobierno de España de la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores, que eleva a 19 las semanas retribuidas para madres y padres navarros.

“El compromiso del Gobierno con las familias navarras se traduce hoy en hechos concretos: más tiempo, más recursos y más equidad en el cuidado de nuestros hijos e hijas”, asegura la diputada navarra Adriana Maldonado, que subraya el impacto directo que esta medida tendrá en más de 7.000 hogares navarros, según datos de la Seguridad Social.

La reforma amplía de 16 a 17 semanas el permiso por nacimiento, todas pagadas al 100 % del salario, e incorpora dos semanas retribuidas adicionales del permiso parental, que hasta ahora era no remunerado. Estas dos semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años y tienen efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024.

Además, las familias monoparentales podrán acceder a un total de 32 semanas de permiso, con 4 semanas retribuidas, también hasta los 8 años del menor.

“La medida beneficia especialmente a mujeres y a madres que asumen en solitario la crianza. Es una herramienta real para avanzar hacia la igualdad efectiva y para apoyar a quienes más lo necesitan”, señala Maldonado.

Maldonado destaca que “solo en el primer semestre de 2025 se han tramitado en Navarra 3.398 prestaciones por nacimiento y cuidado, lo que muestra la necesidad de seguir fortaleciendo políticas públicas que acompañen a las familias en las etapas clave de la vida”.

Maldonado también recuerda que esta reforma se aplicará de forma inmediata tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley aprobado hoy por el Consejo de Ministras y Ministros, “y con ello, el derecho al cuidado deja de ser una carga individual para convertirse en una responsabilidad colectiva, reconocida y retribuida”.

“Seguimos impulsando medidas que mejoran la vida real de la gente. Las familias navarras lo merecen y hoy, con esta reforma, damos un paso firme hacia una sociedad más justa, igualitaria y comprometida con el cuidado”, concluye la diputada Adriana Maldonado.

El PSN-PSOE valora muy positivamente la ampliación de derechos de seguridad en el trabajo a las más de 6.500 personas que en Navarra trabajan en el régimen especial del hogar

El PSN-PSOE valora muy positivamente la “ampliación de derechos al colectivo de personas trabajadoras del régimen especial del hogar” que ayer entró en vigor gracias al Real Decreto aprobado el pasado martes en el Consejo de Ministros del Gobierno de España.

El Senador por Navarra del PSN-PSOE y Portavoz de Trabajo del Grupo Socialista en el Senado, Javier Remírez, afirma que estas medidas “encajan en la apuesta política del Gobierno de España por ampliar los derechos laborales de los españoles y las españolas en términos no solo de creación de empleo, sino de un empleo estable y un empleo seguro y con derechos”.

El colectivo del hogar, ampliamente feminizado (95% mujeres) y mayoritariamente de origen migrante (el 56% del total), agrupa a más de 360.000 personas en el conjunto de España, más de 6.500 de ellas en la Comunidad Foral de Navarra.

El senador navarro indica que “la ampliación de derechos se tiene que centrar especialmente en el colectivo, como las empleadas del hogar, mucho más precarizado y con menos derechos que el resto”. Y añade,  “hay más de 6.500 personas en Navarra que desde hoy trabajan con mucha más seguridad, estabilidad y dignidad. Y eso redunda claramente en su calidad de vida”.

En concreto, mediante este Real Decreto este colectivo accede a medidas para la Protección de la Seguridad y Salud en el ámbito del empleo en el hogar que hasta ahora no disfrutaban.

Así, se reconoce el derecho a un reconocimiento médico aun cuando se preste servicio por cuenta de varias personas empleadoras. El Ministerio de Sanidad promoverá la inclusión de la realización de los reconocimientos médicos en la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud.

En segundo lugar, se desarrollará una herramienta elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) que tendrá como objetivo facilitar a las personas empleadoras el cumplimiento de las obligaciones en la evaluación de riesgos.

También, el INSST desarrollará una Guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el trabajo doméstico y un protocolo en caso de acoso. El objetivo es facilitar a las personas empleadoras la gestión de a la hora de contratar a una trabajadora del hogar.

Finalmente, será obligatoria por parte de los empleadores la entrega de equipos de protección individual (EPIs) y equipos de trabajo adecuados para las empleadas de servicio de ayuda a domicilio.