El PSN-PSOE defiende en el Parlamento de Navarra una iniciativa “que interpela directamente a la calidad democrática de nuestras instituciones” y que busca erradicar la xenofobia institucional en la Administración pública navarra.
La portavoz socialista en materia de política migratoria, Olga Chueca, señala que “la xenofobia institucional no es un concepto abstracto ni un eslogan político, sino una realidad documentada por organismos autonómicos, nacionales e internacionales”, que se manifiesta cuando normas, procedimientos o prácticas administrativas “generan desigualdad o exclusión por razón de origen, nacionalidad o condición migratoria”.
“Una democracia no solo se mide por sus leyes, sino por cómo las aplica”, subraya la portavoz socialista, quien recuerda que “combatir la xenofobia institucional no es una opción política, sino una exigencia constitucional y legal, recogida en la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación y en el artículo 9.2 de la Constitución Española”.
Durante su intervención, Chueca ha aportado datos preocupantes: el Servicio de Atención frente al Racismo y la Xenofobia (SARX) registró en 2024 267 casos de incidentes discriminatorios en Navarra, con más de 3.500 intervenciones. “En casi el 50% de los casos, el agente discriminador es la propia administración pública, que por trabas normativas o burocráticas impide a las personas migrantes o racializadas ejercer sus derechos”, denuncia.
No obstante, la portavoz socialista también reconoce los avances conseguidos en Navarra, como el protocolo de empadronamiento impulsado por la Federación Navarra de Municipios y Concejos, la formación para el empleo del departamento de Educación, y la experiencia piloto de arraigo impulsada por el Servicio Navarro de Empleo en coordinación con Extranjería y Educación. “Estas iniciativas demuestran que cuando hay voluntad política, hay progreso social”, afirma.
La propuesta socialista propone también sensibilizar a las administraciones públicas mediante campañas de formación en igualdad de trato, racismo y xenofobia.
Asimismo, Chueca destaca la importancia de incorporar la perspectiva cultural en la formación del personal público: “Si hubiera más conocimiento cultural, desterraríamos la xenofobia social e institucional, muchas veces basada en el miedo o el desconocimiento del otro. Formar en diversidad no es un lujo, es una condición necesaria para una atención pública justa y respetuosa”.
“Reconocer la existencia de la xenofobia institucional no es un ataque a nuestras administraciones, sino una muestra de madurez democrática. Las instituciones no son entes abstractos: somos las personas que las conformamos, y tenemos la obligación de transformarlas”, concluye Chueca.