El PSN-PSOE exige a CCOO una rectificación inmediata tras sus insinuaciones infundadas sobre el Ayuntamiento de Viana, La Mancomunidad de Servicios Sociales de Lazagurría, Lodosa, Mendavia, Sartaguda y Sesma, y la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Zona de Buñuel

El PSN-PSOE rechaza de forma rotunda las declaraciones realizadas por responsables de CCOO Navarra, quienes han afirmado contar con “pruebas de posibles irregularidades en la financiación de varios Ayuntamientos”, entre ellos Viana, Mendavia y la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Zona de Buñuel. “Sus afirmaciones afectan directamente a instituciones gobernadas por representantes socialistas, y por tanto, exigimos una rectificación pública inmediata”, ha manifestado la secretaria de Organización del PSN-PSOE, Esther Iso.


Lejos de cualquier irregularidad o falta de transparencia, tanto el Ayuntamiento de Viana como la Mancomunidad de Servicios Sociales de Lazagurría, Lodosa, Mendavia, Sartaguda y Sesma, y la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Zona de Buñuel actúan con absoluta legalidad y rigurosidad en la gestión pública. Las contrataciones y complementos salariales se ajustan a la normativa vigente, responden a criterios técnicos y necesidades del servicio, y están perfectamente regulados y publicados.


Los complementos retributivos del personal del Ayuntamiento de Viana, por ejemplo, están recogidos en la plantilla orgánica aprobada, un documento público y accesible. “No hay opacidad alguna. Resulta especialmente grave que CCOO haya realizado estas acusaciones sin contrastar la información con el propio Ayuntamiento y, de hecho, los representantes sindicales de CCOO en el Ayuntamiento de Viana ni siquiera tenían constancia de esta denuncia”, dicen.


Ponen como ejemplo al Ayuntamiento de Viana donde “las trabajadoras familiares en la zona básica de salud tienen asignado un complemento del 20,35%, mientras que en el Ayuntamiento de Viana este asciende al 36%. Las integradoras sociales perciben un complemento del 37%, por encima del 33,3% establecido en el convenio. Además, el Ayuntamiento de Viana ha reforzado su plantilla con 6 trabajadoras familiares, cuando por dotación oficial corresponderían 3,5. Esto refleja una clara voluntad de reforzar los servicios públicos y mejorar la atención a la ciudadanía”, apuntan los socialistas.
Estos datos están disponibles públicamente y han sido aprobados en los cauces legales correspondientes, sin alegaciones por parte de CCOO ni de ningún otro sindicato.


“Exigimos también que, cuando se trasladen datos o se realicen valoraciones públicas, se haga con el máximo rigor y precisión. No es admisible que se confundan instituciones —hablando de Ayuntamientos cuando en realidad se trata de Mancomunidades— ni que se lancen cifras sin el contraste y análisis adecuados. Esta falta de rigurosidad, tanto en la forma como en el fondo, solo contribuye a desinformar a la ciudadanía y a poner en cuestión injustamente el trabajo serio y transparente que se realiza desde estas entidades públicas.”


“Nos reservamos el derecho de estudiar las acciones legales que se puedan derivar de unas acciones tan graves como estas, que afectan directamente al buen nombre y la imagen de nuestras instituciones y de los profesionales que las gestionan de manera correcta y legal”, añade Iso.


“Es profundamente irresponsable lanzar acusaciones sin contrastar, alimentando una imagen injusta y errónea sobre instituciones que trabajan con honestidad, transparencia y compromiso social”, afirman.
“Reiteramos nuestro respaldo total a la alcaldesa de Viana, a la alcaldesa de Mendavia, y a la presidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Zona de Buñuel, que lideran sus gobiernos con rigor, vocación de servicio y cercanía a la ciudadanía”, ha subrayado Esther Iso.


El PSN-PSOE recuerda que la labor sindical también debe regirse por la veracidad, el rigor y el respeto institucional. “Si existen discrepancias o inquietudes, existen vías legales y canales de diálogo adecuados para abordarlas, no declaraciones públicas que sólo generan alarma social y dañan injustamente el trabajo de las administraciones locales y sus profesionales”, concluyen.

El PSN-PSOE valora positivamente el Anteproyecto de Ley para la reducción máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión

Los y las representantes del PSN-PSOE en las Cortes Generales (Congreso y Senado) valoran muy positivamente el Anteproyecto de Ley que establece la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, en promedio anual. Esta medida, aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno de coalición progresista liderado por Pedro Sánchez, también regula el registro de jornada y establece el derecho a la desconexión.

La reducción de la jornada laboral, que no se ha dado en más de cuatro décadas, beneficiará directamente a más de 123.000 trabajadores y trabajadoras en Navarra, lo que representa más de un tercio del total de la población trabajadora en la región, según los cálculos del Ministerio de Trabajo. Para el PSN-PSOE, esta medida es “un nuevo avance que sitúa a España a la vanguardia de los derechos laborales, contribuyendo a una sociedad más moderna, civilizada y orientada al bienestar de las mayorías sociales.”

El PSN-PSOE destaca que esta medida beneficiará especialmente a sectores tradicionalmente más precarizados, como el de los servicios, donde la negociación colectiva no tiene tanta fuerza. Asimismo, se prevé “un impacto positivo para colectivos como mujeres y jóvenes”.

La reducción de la jornada laboral máxima ha sido abordada en el marco del Diálogo Social y refleja el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, el 20 de diciembre de 2024. El PSN-PSOE apuesta porque en el trámite que va a seguir la norma a partir de ahora “al acuerdo se abra y lo suscriba también la CEOE y CEPYME en la senda de la reforma labora que tantos beneficios ha traído a empresas como a trabajadores y trabajadoras de Navarra y España”.

Además, el Anteproyecto de Ley introduce otras dos medidas clave para los trabajadores por cuenta ajena de la Comunidad Foral. En primer lugar, se establece una nueva modalidad de registro de jornada, que será interoperable, accesible, digital, fiable y objetiva. En segundo lugar, se fija el derecho a la desconexión como un derecho irrenunciable, para evitar que se exija a los trabajadores realizar tareas fuera de los horarios pactados, respetando su derecho al descanso y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización.

Por último, los representantes del PSN-PSOE en las Cortes Generales instan a todas las formaciones políticas navarras con representación en el Congreso y el Senado a que, en la tramitación de esta norma, “actúen de manera constructiva y faciliten su avance”.

“No se entendería que se pusieran obstáculos a una medida que tendrá un impacto directo en el bienestar de la ciudadanía, especialmente de las clases medias y trabajadoras navarras, y que va a contribuir, como lo han hecho la reforma laboral o el incremento del SMI, al fortalecimiento del crecimiento económico y la creación de empleo estable en Navarra y en España”, señalan los socialistas.