El PSN-PSOE de Estella-Lizarra valora la unanimidad para avanzar en accesibilidad y desarrollar iniciativas concretas en inclusión y advierte que estará vigilante

El PSN-PSOE de Estella-Lizarra valora positivamente que el Pleno del Ayuntamiento de Estella-Lizarra aprobara, por unanimidad, la moción socialista que solicitaba un Plan plurianual de Accesibilidad y la puesta en marcha de iniciativas concretas a partir de 2024 en materia de inclusión.

Para la secretaria general, María Sanz de Galdeano, “el Plan de Accesibilidad es la herramienta necesariapara la planificación de acciones que permitan avanzar a nuestra ciudad en inclusión”. Un plan que recalca “el necesario compromiso para lograr que toda la ciudadanía forme parte de las políticas públicas”.

En concreto, los acuerdos alcanzados incluyen la creación de un Plan de Accesibilidad plurianual 2024-2027 y el avance a partir de 2024 en iniciativas concretas como el desarrollo de recursos en lectura fácil, como el programa de fiestas, recursos culturales, de ocio y cartelería.

También se incluye el impulso de programación municipal y actividades inclusivas para personas con diferentes discapacidades.

Los socialistas insisten en mostrar su compromiso con la accesibilidad universal, “trabajando de manera activa en acciones que permitan avanzar en igualdad”, por ello “resaltamos que estaremos vigilantes en el cumplimiento de los acuerdos y objetivos que se inicien el año que viene”, concluyen desde la Agrupación Municipal.

EH Bildu, PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin reclaman a UPN la equiparación real de los oficiales de mantenimiento al nivel C

Una declaración acordada por EH Bildu, PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin exige al equipo de gobierno liderado por Cristina Ibarrola (UPN) que cumpla la obligación de equiparar de forma efectiva a una veintena de oficiales de mantenimiento desde el nivel D al nivel C de la Administración. Esta demanda, que se circunscribe en los acuerdos alcanzados por la oposición (mayoritaria en el Consistorio) el pasado mes de mayo, será debatida el martes en la comisión de Presidencia. El acuerdo propuesto por los cuatro grupos firmantes pide textualmente “exigir el cumplimiento de dicha modificación presupuestaria con el destino objeto de la modificación y denunciar, una vez más, el incumplimiento de las enmiendas de modificaciones presupuestarias aprobadas en pleno en mayo de 2023”.

Este acuerdo se refiere a la decisión adoptada por la mayoría del Pleno que en sesión extraordinaria celebrada el pasado día 11 de mayo habilitó una partida presupuestaria de 20.000 € para llevar a cabo esa equiparación real. Recuerda el texto de la declaración que “tras la promoción de puesto de nivel D a nivel C de los y las Oficiales de Funcionamiento en octubre de 2022 pasaron a cobrar un 8,52 de Complemento de Puesto de Trabajo (CPT), sin embargo, este complemento es inferior al que cobran otros puestos promocionados similares en el Ayuntamiento, que es un 13,52%”. Por esta razón y con el respaldo unánime de la Comisión de Personal que en mayo ya hizo esa misma reclamación, los cuatro partidos sostienen su demanda.

Según se desprende del texto de la declaración, la equiparación salarial para esa veintena de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento tendría que tener efecto retroactivo desde el mes de mayo. Y esto porque la partida aprobada por la mayoría del pleno estipulaba que la cantidad asignada (20.000 euros) comprendía los costes de la equiparación entre los meses de mayo a diciembre del 2023. “Transcurrido 6 meses todavía no se ha cumplido, es decir, todavía no se ha pagado el complemento correspondiente”, advierten EH Bildu, PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin.