El PSN, clave en la aprobación presupuestaria de 2026

El Partido Socialista de Pamplona ha vuelto a demostrarse como fuerza determinante en Pamplona al hacer posible que la ciudad cuente con un presupuesto municipal de 294 millones de euros. Además del acuerdo presupuestario, el PSN ha sido clave en la aprobación de una Plantilla Orgánica basada en tres pilares: refuerzo de la atención social, equilibrio lingüístico y modernización de la administración

La nueva Plantilla Orgánica sitúa al Ayuntamiento en una posición reforzada para responder a las necesidades actuales y futuras: cercanía en los barrios, digitalización, igualdad, vivienda y cuidados. El PSN ha apoyado incorporar perfiles estratégicos como Técnico/a de Administración Electrónica e Inteligencia Artificial, Coordinador/a de Oficina de Vivienda, Arqueólogo/a municipal, Técnica/o de Diversidad Cultural, refuerzo de Trabajo Social y Psicóloga del Servicio Municipal de Atención a la Mujer.

Uno de los avances más significativos se refleja en las Escuelas Infantiles. Tras años de debates estériles y desigualdades entre profesionales, el acuerdo sitúa la convivencia lingüística en un marco de estabilidad, respeto y garantía de derechos. “Cuando una Escuela Infantil se reconvierta al modelo mixto, la dirección mantendrá su perfil lingüístico. No habrá pérdida de derechos por desigualdades lingüísticas”, señala la portavoz socialista, Marina Curiel. Y añade: “Defender el euskera no es imponerlo ni convertirlo en un instrumento de exclusión. Defender el euskera es garantizar que suma, que convive y que genera igualdad. Y eso es exactamente lo que recoge esta Plantilla Orgánica”.

Además, desde el Partido Socialista siguen defendiendo el modelo mixto en Escuelas Infantiles: “Nosotros no segregamos ni por sexo ni por lengua, pero el modelo mixto no puede funcionar si se le da prioridad a un idioma, si no se refuerza personal y si no se garantiza estabilidad laboral a los equipos. Eso es lo que nunca se hizo en legislaturas anteriores y por eso se generaron desigualdades entre trabajadoras”. El PSN defiende así una implantación del euskera basada en equilibrio, voluntariedad, igualdad de oportunidades y derechos laborales.

El impacto del acuerdo no se limita a la plantilla orgánica. El presupuesto de 2026 contempla 4.340.000 euros en proyectos estratégicos como el Paseo Sarasate, el Plan de Vivienda Asequible, la resignificación del Monumento a los Caídos o la puesta en marcha del microbús que conectará Casco Viejo, Ensanches y Santa María la Real. A ello se suman 4.000.000 de euros en enmiendas socialistas dirigidas a la atención a mayores, la mejora de los barrios, la movilidad sostenible, la seguridad, la cultura, las políticas sociales y la igualdad.

Marina Curiel resume así el rumbo político de esta etapa: “Hoy Pamplona tiene presupuestos porque hemos escuchado, negociado y acordado. Si dependiera de otros, seguiríamos bloqueados. Nosotros elegimos hacer ciudad”. La portavoz insiste en la importancia de poner la acción política al servicio de las personas: “La política útil no es el ruido, ni los titulares, ni la confrontación permanente. La política útil es que una familia tenga un barrio más cuidado, que una mujer víctima de violencia cuente con apoyo psicológico, que una persona mayor tenga servicios de proximidad, que una niña pueda jugar en el espacio público y que los servicios municipales funcionen”.

El PSN-PSOE de Ansoáin denuncia la opacidad del Ayuntamiento en la aprobación de la plantilla orgánica ante el Tribunal Administrativo de Navarra

El PSN-PSOE de Ansoáin ha presentado un recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra el acuerdo del pleno del Ayuntamiento de Ansoáin del pasado 18 de diciembre de 2024. Los socialistas denuncian que la aprobación de la plantilla orgánica para 2025 y la relación nominal de personal se ha realizado “de manera opaca” sin proporcionar a los concejales y concejalas la documentación necesaria para ejercer su labor de fiscalización al gobierno local con información completa y accesible.

“El Ayuntamiento está vulnerando los principios democráticos más básicos. Es inaceptable que el Ayuntamiento adopte decisiones de esta envergadura sin garantizar el acceso a la documentación”, denuncia Iván Cacho, portavoz socialista.

“Los concejales y concejalas no recibimos la relación nominal del personal funcionario y laboral en ningún momento previo, ni durante la comisión informativa de 13 de diciembre, ni en el pleno del 18 de ese mes”, añade Iván Cacho. A pesar de ello, “la relación fue aprobada junto con la plantilla orgánica con nuestro voto en contra”, en una maniobra que los socialistas califican como “grave vulneración de la normativa en materia de acceso a la información”.

El PSN-PSOE de Ansoáin exige al Ayuntamiento que respete la legalidad y garantice la entrega de la documentación integra desde el momento de la convocatoria del pleno, tal como estable la Ley Foral de Administración Local de Navarra. “No podemos tolerar prácticas que erosionan la confianza en la institución. Exigimos y defendemos una gestión pública transparente y respetuosa con los procedimientos democráticos”, concluye Cacho.

Despidos injustificados en la escuela infantil


El PSN-PSOE de Ansoáin también denuncia que esta falta de transparencia va acompañada de decisiones políticas que afectan gravemente a trabajadoras de la localidad. La formación socialista se opuso a la aprobación de la plantilla orgánica, entre otras razones, por los despidos de diciembre en la escuela infantil 0-3 a trabajadoras con más de 20 años de experiencia.

“Han despedido a mujeres con una trayectoria intachable en la educación infantil simplemente por no acreditar un nivel C1 de euskera, un requisito que nunca fue necesario en su puesto y que ahora EH Bildu impone de manera arbitraria”, denuncia el portavoz socialista.

Además, el Ayuntamiento ha destinado más de 64.000 euros de dinero público para despedir a trabajadoras perfectamente capacitadas. “En otros municipios de Navarra, con la misma normativa, se ha permitido que sigan trabajando, pero aquí EH Bildu ha decidido priorizar su modelo lingüístico expulsando del mercado laboral a mujeres mayores de 50 años”, añade Cacho. “Es un atropello a la igualdad de oportunidades y una decisión contraria a los valores progresistas que dicen defender”.